ПРАВОВА АБЕТКА: Штрафи за порушення роботодавцем трудового законодавства у 2020 році
Трудові відносини роботодавця та працівника розпочинаються з моменту підписання трудового договору, який оформляється відповідним наказом чи розпорядженням та повідомленням податкової інспекції про прийняття працівника на роботу.
За порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, з 01.01.2020 р. несуть фінансову відповідальність у таких розмірах:
- 30 мінімальних зарплат за кожного працівника (141 690 грн.) за наступні порушення:
- робота працівника без оформлення трудового договору;
- оформлення працівника на неповний робочий час, коли фактичного людина працює повний робочий час;
- виплату заробітної плати без нарахування та сплати єдиного внеску.
- 10 мінімальних зарплат за кожного працівника (47 230 грн.) за недотримання державних гарантій з оплати праці (за неоплачену роботу в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понаднормову роботу та інше);
- 3 мінімальні зарплати (14 169 грн.) за такі порушення:
- порушення встановлених строків виплати заробітної плати більш як за один місяць;
- виплата заробітної плат не в повному обсязі.
- 10 мінімальних зарплат за кожного працівника (47 230 грн.) за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених Законами «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».
- 1 мінімальна зарплата (4 723 грн.) за порушення інших вимог трудового законодавства, крім перерахованих вище.
Довідково: Інформацію підготовлено в межах реалізації проекту ЄС «Різні громади – спільні рішення для економічного зростання»
